本文聚焦就业困难群体的就业问题，江苏捷锋帽业（泗阳）有限公司现场管理员张兆丽代表长期关注职工权益保障，针对当前就业援助工作存在的问题进行调研，并提出从三个方面发力帮助就业困难人员更好就业的建议。
【一线代表委员心声】
在当下的就业大环境中，就业困难群体的就业问题一直备受关注。有这样一种声音在呼吁：“各部门应当从人员摸排、技能培训、岗位开发、政策兑现、人员关怀等多个维度共同发力，并且相互配合，如此才能有效推动困难群体尽快实现就业。”
江苏捷锋帽业（泗阳）有限公司现场管理员张兆丽代表，长期扎根于生产一线。在她的工作生涯中，对职工权益保障问题尤为重视。今年，她将目光重点聚焦在了优化就业援助政策上，为就业困难群体能够顺利就业积极发声。她指出：“目前，就业援助工作的工作机制还不够完善，各部门需要从人员摸排、技能培训、岗位开发、政策兑现、人员关怀等多个角度协同合作，共同促进困难群体尽快就业。”
今年政府工作报告在提及“优化就业创业服务”时明确指出，要促进脱贫人口、农民工就业，同时强化对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶。
张兆丽代表通过深入调研发现，当前对于就业困难群体的就业援助工作，仍然存在着一些亟待解决的问题。比如主动识别不够、帮扶合力不足、基层专业化工作队伍较为薄弱等。就拿人员配备来说，根据江苏省人社基层平台建设标准和服务规范，镇街专职劳动保障协理员应不少于3名、社区（行政村）需配备不少于1名专职劳动保障协理员。然而，张兆丽代表在调研中却发现，某市有一半以上的行政村都没有配备专职协理员。
“期待更多政策‘加油’助力劳动者找到好工作。”基于这样的现状，张兆丽代表提出了建议，认为可以从3个方面发力，帮助就业困难人员更好地就业。其一，进一步加强各地区、各相关部门间的信息系统大数据应用，主动发掘符合条件的人员；其二，加强帮扶机制整合，充分发挥各部门的优势，为就业困难群体提供多举措、精细化的帮扶；其三，培养专业化队伍，以此来破解基层相关人手短缺、服务效能不高的问题。
本文围绕就业困难群体的就业问题展开，张兆丽代表通过调研发现当前就业援助工作存在的问题，并提出从加强大数据应用、整合帮扶机制、培养专业化队伍三个方面发力的建议，为改善就业困难群体的就业状况提供了新的思路和方向。
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