国开证券新总裁的上任情况，以及今年以来券商高管变动频繁的现象。详细介绍了国开证券新总裁顾仲辉的履历，国开证券在业务方面的发展状况，包括债券业务的成绩等，同时统计了截至3月3日至少13家券商高管在多个重要岗位的变动情况及可能的原因。
今年以来，券商高管变动颇为频繁。据证券时报记者统计，截至3月3日，至少已有13家券商出现高管调整情况，这些调整主要集中在董事长、总经理、财务负责人以及首席信息官等重要岗位。其中，到龄退休、工作调整是高管变动的主要因素。新聘任的高管大多是内部提拔或者由股东方推荐而来，只有少数是通过市场化招聘产生的。国开证券在3月3日发布公告称，聘任国家开发银行资金部原副总经理顾仲辉为总裁。国开证券是在国家开发银行收购原航空证券全部股权的基础上增资更名而来的，目前注册资本为95亿元。国家开发银行持有国开证券80%的股权，中广核资本控股和湖北省交通投资集团分别持股15%、5%。在顾仲辉之前，国开证券董事长刘晖代行总裁职务已经2个多月了。2024年12月30日，国开证券公告表示蒋道振不再担任公司副董事长、总裁职务，蒋道振结束了近3年在国开证券的任职生涯。新总裁顾仲辉是由国家开发银行推荐的，他和前任蒋道振履历相似，长期在国家开发银行体系内任职，还担任过国银金租的高管。顾仲辉1974年11月出生，历任国家开发银行资金局资金交易中心（交易部）货币市场处副处长、处长，交易处处长，资金局交易部副总经理（正处级）。2016年7月转任国银金租副总裁，2020年12月担任国家开发银行资金部副总经理，2024年11月加入国开证券担任党委副书记至今。在宣布人事变动的同一天，国开证券还透露，因公司业务发展需求，2024年度审计机构由立信会计师事务所变更为天职国际会计师事务所。从国开证券日前发布的短期融资券发行安排说明中披露的未经审计的2024年财务数据来看，2024年国开证券合并口径资产总额487.89亿元，同比增长5.33%；实现合并口径营业净收入9.62亿元，同比增长0.73%；实现净利润4.34亿元，同比增长5.54%。国开证券虽然属于中小券商阵营，但依托股东单位的实力，其债券业务在行业内持续处于领先地位。2024年12月30日，国开证券获评非金融企业债务融资工具一般主承销商资格，成为国内25家券商主承销商之一，跻身债券业务全牌照券商行列。据国开证券披露，自成立以来，公司债券承销总规模已超过16万亿元，其中铁道债已连续9年市场排名第一，金融债和地方政府债均位居行业前列，连续4年获企业债券主承销商信用评价A类。2024年国开证券实现全口径债券实际承销金额3460.66亿元，行业排序第13名。其中，金融债承销规模和覆盖金融机构类型均创历史新高，实际承销份额同比增长58%，位居行业第16名。除债券承销业务外，国开证券2024年在债券投资、股权投资、资产管理、研究业务等方面都实现了稳步发展。国开证券的证券经纪业务与大多数券商不同，主要面向机构客户，提供股票减持、投资咨询等一揽子服务。2020年11月，国开证券曾打包甩卖了9家营业部，仅剩1家。2024年，该公司聚焦集团股票交易需求，服务国家开发银行和国开金融减持股票，成交均价均高于市场均价。再看其他券商，华安证券在1月9日公告聘任公司总经理赵万利兼任财务总监；1月11日南京证券公告总工程师江念南因工作安排调整不再兼任首席信息官职务，聘任张之浩为首席信息官；2月12日国都证券聘任浙商证券副总裁张晖为公司总经理；2月19日东莞证券聘任杨阳为总经理；2月20日中信建投董事长王常青因到龄退休辞职，由中信银行原行长刘成接任；2月27日华兴证券选举王力行出任董事长，聘任马刚担任公司总经理；2月28日浙商证券聘任董事会秘书邓宏光兼任公司首席风险官；3月2日长江证券董事长金才玖因工作调整辞职，由党委书记刘正斌代为履行董事长职务。此外，1 - 2月还有3家券商虽未正式公告但也发生高管调整。银泰证券原常务副总经理、财务总监关晓斌出任总经理并继续兼任财务总监，原总经理甘韶球到龄退休；华金证券原副总裁张煜出任金圆统一证券总经理；国盛证券总经理徐丽峰到龄退休卸任，唐文峰可能接任总经理一职。在DeepSeek热潮席卷金融行业之际，上述券商的首席信息官变动也引起市场关注。科锐国际业务总监丁轼表示，近2年CIO岗位的流动性确实有所提高，这可以从三个角度理解：一是券商数字化转型进入关键时期，技术落地压力大，部分CIO高管任期内未达到公司预期；二是公司战略调整和方向有变化，此前的CIO不能满足当下策略的执行或升级，或者存在理念上的偏差；三是正常原因的替换，比如高薪的挖猎、期望更好的发展、任期到期不继续服务等。
本文总结了国开证券新总裁上任这一事件，包括新总裁的履历等情况，还对国开证券的业务发展尤其是债券业务成果进行阐述。同时重点梳理了今年以来众多券商高管变动的情况，包括变动的岗位、变动的原因等多方面内容。这些内容反映了当前券商行业在人事布局方面的动态变化。
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