在企业发展中人才的重要性以及雇主品牌的意义，以DHL快递为例，阐述其员工价值主张，包括创造非凡意义、关爱员工与社会、与员工共同成长三个维度，展现DHL快递如何通过员工价值主张构建有吸引力的雇主品牌并取得一系列成果。
在企业的发展进程中，人才无疑是核心的推动力量。而雇主品牌就像是一块强大的磁石，它对于吸引、发展以及留存人才有着不可替代的作用。构建起一个富有吸引力、能够感召员工并且具有向心力的雇主品牌，这对于企业而言意义非凡。它不但会在企业内部对员工产生极为深远的影响，而且还能在外部市场营造出良好的口碑，从而提升企业在整个市场当中的竞争力。在雇主品牌的建设过程里，员工价值主张处于顶层设计的重要地位，它是建设雇主品牌的首要步骤，也是极为关键的环节。
DHL快递，一家服务于全球的物流企业，始终坚守“卓越，只为送达”的承诺，全心全意地为客户提供高品质的服务。DHL快递所提出的员工价值主张——“未来，因你而达”，就是对这一承诺的有力回应。员工们凭借高质量的服务，保证货物能够安全、准时地送达目的地，从而满足客户的需求。不仅如此，这一价值主张还着重强调了员工在企业可持续发展进程中的关键意义，体现出企业对员工的重视以及对员工的期待。而且，这一主张还包含了员工成长与企业发展相互依存的理念，也就是说企业为员工的成长提供资源和平台，而员工的成长又会推动企业迈向新的高度。
DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹表示：“员工是企业发展和成功的引擎和基石。‘未来，因你而达’这一价值主张不仅仅是对员工贡献和价值的高度认可，更是我们共同追求卓越的誓言，以及对客户和行业的深刻承诺。在DHL，我们递送的不仅仅是包裹，还有希望、梦想与无限可能。”
DHL快递的员工价值主张涵盖三个维度：创造非凡意义、关爱员工与社会，以及与员工共同成长。
首先是创造非凡意义。目标和创新是DHL快递业务的核心要素。作为国际化程度最高的企业之一，DHL快递每天都在全球220多个国家和地区运送货物，通过物流推动全球贸易，促进社会的发展与繁荣，践行“让人与人相连，改善人们生活”的企业目标，并基于此打造出独特且充满承诺和自豪感的企业文化。敦豪人深信每个人都能通过自己的工作创造非凡意义，并且产生持久的影响。此外，DHL快递还积极致力于通过寻求和实践数字化和可持续的解决方案，不断提升效率效能，优化员工和客户体验，持续减少碳排放，推动绿色物流的发展。
其次是关爱员工与社会。“让人与人相连，改善人们生活”这一企业目标明确了企业的初心和使命。“尊重和结果”的企业价值观塑造了企业的行为方式，并设定了明确的标准。在这些指引下，DHL快递不断推动多元文化建设和职场共融，支持公平发展，尊重代际差异，推动双向沟通，致力于打造高敬业团队，让每一位员工都能拥有认同感、归属感和获得感，构建面向全员的最佳职场。此外，在DHL快递，工作不仅仅是一份工作，更是一份责任。员工们通过参与DHL快递“益启爱（DHL's Got Heart）”等企业责任项目，积极践行企业目标，为他们所服务的社区带来了实实在在的积极影响。这一项目在中国区已经连续开展了八年，累计投入数百万元，资助了百余个公益项目。截至去年底，员工志愿服务时长已经累计达到万余小时。
最后是与员工共同成长。DHL快递中国区通过人才培养和发展体系，配套内部跨岗、跨区域发展的多种政策，为员工提供了丰富的成长发展通路，并秉持公开透明的原则，从机制及薪酬福利上保障内部跨岗流动的落地实施。每个人都能够依据自己的职业发展阶段，寻找到符合自身需求的学习资源，从而实现个人的持续成长和发展。
凭借可持续的业务成功，以及“未来，因你而达”的员工价值主张，DHL快递中国区构建出极具高吸引力和认可度的雇主品牌，连续十一年荣登“大中华区最佳职场”榜单，是截至目前在榜时间最长的参评企业。这不仅奠定了备受员工信任和求职者青睐的最佳职场地位，而且在企业和员工的双向奔赴中，让伟大的企业变得更加优秀。
本文总结了人才在企业发展中的核心地位，阐述雇主品牌建设中员工价值主张的重要性。详细介绍了DHL快递的员工价值主张包含创造非凡意义、关爱员工与社会、与员工共同成长三个维度，这些举措使其构建了高吸引力的雇主品牌，连续多年荣登最佳职场榜单，实现企业与员工的共同发展。
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