平度市纪委监委在2025年春季举办的业务专题培训相关情况，包括其秉持的原则、采用的方式以及对打造高素质纪检监察干部队伍的意义等内容。
在平度市纪委监委举办的“扬帆正当时”2025年春季业务专题培训期间，从公文写作到办案安全，从巡察事务到监督重点，从集体学习到分组讨论等各个方面都涵盖其中。旧店镇纪委工作人员刘倩表示，这场培训就像是一场丰盛的大餐，既能够“解渴”，又非常“适口”，为她学习理论、增强技能、锻炼本领提供了满满的能量。
要打造高素质专业化的纪检监察干部队伍，就必须全力以赴提升干部的能力水平。平度市纪委监委采取理论培训与实战练兵相结合的方式，精心打造“学、研、践”三维一体的年轻干部成长平台，致力于培养出一支政治素质超硬、专业化能力极强、忠诚干净且勇于担当的年轻纪检监察干部队伍。
平度市遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，着重突出“需求侧”，持续对干部队伍进行分类分层的培训。推动领导班子带头学习、机关党委紧跟其后学习、通过“清风夜读”集中学习、青年理论学习小组交流学习、“思源课堂”线上学习这“五学联动”。班子成员带头讲授党课，中层干部轮流讲解业务知识，年轻干部逐个登上讲台，充分激发年轻干部的学习热情和干事积极性。并且聘请政治素质过硬、业务精通的业务骨干担任成长导师，以老带新、师徒帮带的方式，手把手地传授实战经验。始终站在“需求端视角”，依据年轻干部在工作中的难点、痛点以及需求点，采用订单式设置课程、按需配备业务骨干师资的方法，使得培训内容更加精确、务实且有效。
强化目标导向，开展沉浸式的研学活动，以推动相互学习、提升智慧。围绕办案谈话策略、案件情况分析等重点工作，组织即兴演讲比赛和辩论赛，通过“辩”来促进思考，通过“论”来提升能力。实施“课题制”，将年轻干部分成多个课题组，在“导师”的指导下深入基层、扎根一线，完成专题调研报告，并且结合调研成果开展研讨交流，提出具有针对性的意见和建议，推动调研成果的转化与运用。建立经验交流研讨平台，组织外出培训且成长较快的年轻干部，根据所学、所获、所感分享成长过程中的经验教训，促进知识共享和团队成长。
坚持实用导向，开展实战锻炼，努力使年轻干部练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀和真本事。针对室、组、巡同类科室间工作平行推进而产生的“各有所长亦有所短”等不平衡问题，挑选成长较快的年轻干部，分批交叉流动到兄弟科室中跟班学习。围绕年轻干部在撰写审查调查报告、处置情况报告等方面的能力提升，成立写作专班，对专班成员的写作任务、文稿类型进行量化和规定，形成“周、月、季”的节点调度闭环，并且每月进行集中赏析点评。设立年轻干部轮岗交流机制，分轮次安排年轻干部到审查调查等一线岗位学习锻炼，到关键部门、吃劲岗位磨练，促使其加速成长。
平度市纪委监委的相关负责人介绍：“我们从全周期培养的角度出发，打造了干部‘学习、研学、实战’的全链条，让年轻干部在实践中增强政治历练、业务锻炼，持续激发干事创业的精气神，不断提升应对疑难复杂问题的能力。”
本文总结了平度市纪委监委2025年春季业务专题培训的多方面情况，包括培训内容涵盖的范围、培训的原则、采用的多种学习方式、目标导向下的研学以及实用导向下的实战锻炼等，这些举措旨在全方位打造高素质的纪检监察干部队伍，提升年轻干部的各项能力。
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